翻動世界的GOOGLE

閱讀完GOOGLE的故事後，我得到了許多啟發，GOOGLE的兩位創辦人布林和佩吉都主張積極解決重大問題，並尋求變革性解決方案，用健康的態度面對艱難的任務。其實不論面對任何事情都一樣吧!!!就以兩位創辦人的思維來說，他們深深明白如何運用適當的合作關係、財源管道、優秀人才和驚人的電算能力創力無限商機的企業文化。

一開始兩個異想天開的年輕人卻對世界產生了重大的影響，我想除了運用科技技術之外，樂觀看待不可能的事也是他們成功的原因吧!!譬如說布林和佩吉常藉由互相討論使設計和運輸系統更新更好，讓公司更進步，也因此他們設計了一套網路評比系統，使網路搜尋很快找到有用的答案。不過令我驚訝的是原來在英文單字中，其實是沒有"GOOGLE"這個單字的，但因為GOOGLE公司的成功，所以現在就連我家的無敵電子辭典都可以查到GOOGLE這個字了，可見以乾淨高雅外觀設計的GOOGLE確實已經佔有一席之地了。其實我覺得搜尋引擎最重要的就是速度和技術面，而GOOGLE的風格是相當簡單清楚的，它沒有擁塞的首頁和大量圖片，這也是為什麼越來越多使用者喜歡用GOOGLE的原因吧。

書中提到許多兩位創辦人的獨特見解，其中我最欣賞的就是他們希望免費讓使用者更方便的獲得資訊，而不以收益作為最主要考量。而且當YAHOO、MSN、AOL都認為電子信箱才是收益的主要來源時，布林和佩吉卻打破了這個觀念，完完全全的讓其他網路入口公司改觀了，也因為他們的堅持，使得GOOGLE的廣告模式不僅爲公司帶來財源，也不影響搜尋的乾淨外觀。所以正確的策略是很重要的，也正因為如此GOOGLE公司也獲得更多的獲利了，拿YAHOO和GOOGLE來說，雖然GOOGLE不是最早的搜尋引擎先鋒，但他們卻找出方法產生更理想的搜尋結果，這是YAHOO不能及的，YAHOO明顯的傾向資本主義，不給使用者決定的權利，只是以出的價錢高低來決定廣告的排序。

前兩天看到新聞又在播關於GOOGLE公司的新聞，內容說明現在許多人都渴望進入GOOGLE工作，因為GOOGLE提供相當優渥的的員工福利，除了遊戲室之外，就連開會都是以輕鬆方式進行，而這篇新聞也洽好呼應到本書第十二章中，公司規定軟體工程師至少花費20%的工作時間做自己的興趣內容計畫，這也難怪優秀的工程師都想來GOOGLE的工作環境阿!!GOOGLE尋求突破傳統性概念動機，建立正確觀念的企業文化，確實走出另一條路。而且我真的覺得GOOGLE公司好聰明喔，當他們業務人氣上升時，又順勢推出”GMAIL”而達到高峯，GMAIL是一個給予使用者1GB的免費電子信箱，天阿!是1GB耶，想想當”YAHOO”還在每天打廣告希望使用者付費購買使用更大信箱容量時，GOOGLE早把對手拋得老遠，更不需要花費任何行銷費用就能再短時間很快的吸引大家的目光啦，這也是為什麼創新的GMAIL一下子擁有龐大的使用者了。

說真的，現在只要提到"GOOGLE"，我們已經非常習慣的把它當作搜尋引擎的代名詞了，這也表示GOOGLE的搜尋功能得到肯定。然而不論美國或是亞洲地區，我們都知道YAHOO和GOOGLE兩家公司的較勁意味濃厚，我認為本來就應該如此，市場不應該被單一壟斷，網路世界也是一樣的，有競爭才會有進步，不斷的創新與研發新功能才可以使彼此更進步，最後也最大的獲益者當然就是我們這些使用者啦!!!